Contoh alur
Cara Menyaring 1.000 Pelamar dalam 48 Jam Tanpa Burnout
Panduan taktis lengkap dan tool otomatis untuk menyaring volume pelamar yang masif. Filter bertahap untuk mengubah 1.000 CV mentah menjadi 15 finalis babak akhir yang terverifikasi.
Untuk Tim Rekrutmen yang Menghadapi Lonjakan Lamaran Masuk Ekstrem
01Kelumpuhan Akibat Tsunami Lamaran
Lowongan remote yang populer atau iklan lowongan LinkedIn yang viral bisa menghasilkan 1.000+ pelamar dalam 72 jam, membuat tim rekrutmen Anda kewalahan.
02Pemangkasan Asal-asalan
Demi memangkas pipeline, tim sering memakai kriteria diskualifikasi sembarangan (seperti menutup seleksi setelah 100 pelamar pertama), sehingga talenta terbaik tersingkir tanpa sengaja.
03Lubang Hitam Pelamar & Rusaknya Brand
Membiarkan ratusan kandidat tanpa kabar merusak employer brand Anda dan memicu ulasan negatif di Glassdoor dan media sosial.
Dari 1000 pelamar ke 10 finalis terverifikasi
Aturan Knockout (1.000 → 250)
Langsung gugurkan pelamar yang tidak memenuhi persyaratan legal, lisensi wajib, atau ketersediaan shift yang dibutuhkan.
Evaluasi CV Kontekstual (250 → 100)
Inhire menilai sisa pelamar berdasarkan kedalaman pencapaian dan pengalaman yang relevan, lalu mengerucutkannya menjadi 100 kandidat teratas.
Tes Skill Otomatis & Wawancara AI (100 → 40)
Kandidat teratas mengerjakan micro-challenge otomatis 10 menit dan wawancara AI percakapan untuk memverifikasi kemampuan nyata dan keterampilan komunikasi.
Daftar Finalis untuk Hiring Manager (40 → 10)
Sajikan kepada hiring manager leaderboard peringkat 10 finalis terverifikasi, lengkap dengan dossier bukti dan highlight audio.
Dirancang untuk Tim Rekrutmen yang Menghadapi Lonjakan Lamaran Masuk Ekstrem
Pipeline Selesai dalam 48 Jam
Ubah inbox 1.000 pelamar yang membanjir menjadi daftar wawancara siap pakai untuk hiring manager hanya dalam dua hari.
100% Kandidat Mendapat Umpan Balik
Otomatiskan notifikasi status yang sopan dan konstruktif agar tidak ada pelamar yang dibiarkan menunggu, sehingga employer brand Anda terlindungi.
Jaga Kewarasan Recruiter
Cegah burnout recruiter dengan mengganti 80 jam membaca PDF secara manual dengan kecerdasan otomatis.
Standar Kualitas Terjamin
Setiap kandidat yang mencapai babak final telah melewati verifikasi standar yang ketat.
cara menyaring 1000 pelamar: pertanyaan umum
Jelajahi lebih lanjut
Penyaringan Resume Massal Tanpa Halusinasi Kata Kunci
Unggah 100 atau 1.000 resume sekaligus. Mesin penyaringan neural Inhire mem-parsing setiap poin pengalaman, memverifikasi kredensial terhadap persyaratan posisi, dan menghasilkan shortlist yang sudah diperingkat.
Penyaringan Kandidat AI untuk Pipeline Rekrutmen Volume Tinggi
Hilangkan hambatan penyaringan oleh recruiter. Inhire menilai resume secara semantik, menjalankan wawancara AI percakapan asinkron 24/7, dan menghasilkan scorecard peringkat kandidat gabungan dengan bukti yang dapat diverifikasi.
Otomatiskan Penyaringan untuk 1.000+ Pelamar Masuk per Posisi
Hadapi lonjakan rekrutmen musiman, ritel, dan garda depan tanpa menambah jumlah tim rekrutmen. Inhire menyaring 24/7 dan menyerahkan shortlist final yang sudah terurut.
1000→10
Unggah batch pelamar berikutnya dan dapatkan shortlist terurut dalam hitungan menit.
Tanpa kartu kredit