Skrining Lebih Banyak Kandidat.Dapatkan Shortlist Lebih Baik.
Skrining, asesmen, wawancara, dan peringkat kandidat otomatis. Kirim shortlist klien dalam hitungan jam.
Tanpa kartu kredit. Mulai dalam hitungan menit.
Customer Service Representative
Contoh alur- 847
Pelamar
- 126
Lolos kriteria
Skrining AI
- 32
Kandidat terbaik
Asesmen
- 12
Siap wawancara
Wawancara AI
Kirim shortlist ke klien
Scorecard kandidat terverifikasi siap kirim
Staffing adalah permainan volume
Klien butuh kandidat cepat. Rekruter tidak bisa skrining manual.
- 01
Terlalu banyak resume
Rekruter membuang waktu membaca pelamar yang tidak memenuhi syarat.
- 02
Banyak lowongan klien
Kriteria berbeda di setiap order membuat skrining manual sulit diperbesar skalanya.
- 03
Submittal lambat
Shortlist yang lambat kalah cepat dari agensi kompetitor.
- 04
Kriteria tidak konsisten
Rekruter yang berbeda menilai kandidat dengan standar yang berbeda pula.
- 05
Batas kapasitas
Beban kerja manual membatasi jumlah order klien yang bisa ditangani.
Dari tumpukan pelamar jadi shortlist siap kirim ke klien.
Otomatiskan babak seleksi awal, tetap pegang kendali keputusan di tim Anda.
Hentikan waktu rekruter terbuang untuk tugas yang bisa ditangani AI.
Buka resume satu per satu
Unggah pelamar massal
Jadwalkan telepon screening
AI wawancara suara babak awal
Kirim shortlist berhari-hari
Kirim shortlist dalam hitungan jam
Rekruter Anda fokus menempatkan kandidat, bukan memfilter berkas.
Satu platform. Berbagai kebutuhan rekrutmen klien.
Rekrutmen Volume Tinggi
Skrining kumpulan pelamar masal tanpa perlu membaca resume satu per satu.
BPO, customer service, ritel, logistik, perhotelan, pergudangan.
Banyak Order Klien Sekaligus
Buat rubrik seleksi khusus per order klien tanpa biaya setup tambahan.
Standar Penilaian Adil
Nilai kandidat berdasarkan rubrik objektif yang seragam di seluruh tim.
Tumbuh Tanpa Tambah Karyawan
Perbesar kapasitas penanganan pelamar tanpa menambah staf internal.
Rian Pratama
Customer Support Specialist
Bagaimana cara Anda menangani pelanggan komplain yang bersikeras ingin berbicara langsung dengan manajer?
Pertama, saya memvalidasi kekhawatiran mereka dan memastikan bahwa saya siap menyelesaikan masalahnya. Saya mendengarkan aktif dan menjelaskan tindakan nyata yang sedang diambil sebelum menawarkan eskalasi jika prosedur memang menghendaki.
Metode de-eskalasi sangat baik dengan tutur kata tenang dan lugas. Memenuhi kualifikasi tingkat utama.
Contoh wawancara
Ketika resume tidak cukup, biarkan AI mewawancarai mereka.
Uji kelancaran komunikasi dan pemecahan masalah sebelum rekruter meluangkan waktu panggilan langsung. Pelamar yang lolos menyelesaikan wawancara suara terstruktur secara fleksibel.
- Pertanyaan terstruktur
- Pertanyaan seragam untuk semua pelamar.
- Dialog interaktif
- Wawancara suara natural yang nyaman diselesaikan pelamar.
- Skor objektif
- Bandingkan kandidat memakai rubrik penilaian terstandar.
Jangan wawancarai 100 kandidat untuk cari 10 yang bagus. Mulai dari 10 terbaik.
Shortlist anda adalah produk anda
Tujuannya bukan menggantikan rekruter. Tujuannya melipatgandakan kapasitas mereka.
Dihitung dari volume kandidat, bukan akun rekruter.
Lihat HargaRekruter tanpa batas
Ajak seluruh tim tanpa biaya tambahan per kursi.
Bayar sesuai pemakaian
Biaya hanya dihitung dari jumlah kandidat yang dievaluasi.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Skrining 100 pelamar pertama Anda secara gratis.
Ambil salah satu order klien Anda, unggah pelamar, dan lihat Inhire menghasilkan shortlist terverifikasi pertama dalam hitungan menit.