Untuk Direktur TA Enterprise & Pemimpin Operasional Rekrutmen Volume Tinggi
Otomatiskan Penyaringan untuk 1.000+ Pelamar Masuk per Posisi
Hadapi lonjakan rekrutmen musiman, ritel, dan garda depan tanpa menambah jumlah tim rekrutmen. Inhire menyaring 24/7 dan menyerahkan shortlist final yang sudah terurut.
Contoh alur
01Banjir Pelamar yang Masuk
Satu lowongan garda depan atau musiman yang dibuka bisa memicu 1.000 hingga 3.000 CV dalam 48 jam, membuat tim talenta internal kewalahan.
02Kandidat Hilang karena Lambat Merekrut
Pelamar garda depan melamar ke banyak lowongan sekaligus dan menerima tawaran yang datang lebih dulu. Proses review yang lambat membuat kandidat terbaik Anda hilang dalam 72 jam.
03Manajer Toko & Cabang Terganggu
Menyerahkan daftar pelamar yang belum diseleksi kepada manajer toko operasional membuang ratusan jam kerja produktif untuk kandidat yang tidak memenuhi syarat.
Dari 2000 pelamar ke 30 finalis terverifikasi
Penerimaan & Parsing 24/7 Nonstop
Setiap pelamar langsung diterima, di-parsing, dan dievaluasi terhadap kriteria prasyarat dalam 60 detik setelah melamar.
Knockout Otomatis & Cek Ketersediaan
Konfirmasi prasyarat penting seketika: hak legal untuk bekerja, ketersediaan shift, akses transportasi, dan kualifikasi minimum.
Mikro-Wawancara via Ponsel
Kandidat menyelesaikan wawancara singkat 10 menit lewat ponsel yang menilai ketepatan waktu, orientasi pelanggan, dan penilaian situasional.
Serah Terima Langsung ke Manajer Toko
Manajer perekrut operasional menerima shortlist yang sudah terurut dengan skor terverifikasi, sehingga bisa mengambil keputusan final dengan cepat dan yakin.
Dirancang untuk Direktur TA Enterprise & Pemimpin Operasional Rekrutmen Volume Tinggi
Siklus Penyaringan Berkurang 95%
Padatkan tumpukan CV berminggu-minggu menjadi leaderboard terverifikasi di hari yang sama, siap ditinjau hiring manager.
Tanpa Tambahan Tenaga Agensi Sementara
Penuhi puncak kebutuhan rekrutmen musiman tanpa mengontrak sourcer sementara atau agensi rekrutmen eksternal.
Produktivitas Operasional Terjaga
Manajer toko, gudang, dan cabang hanya mewawancarai 5% kandidat teratas yang terverifikasi dan dipastikan siap bekerja.
UX Kandidat Garda Depan yang Mengutamakan Ponsel
Lebih dari 75% pelamar menyelesaikan evaluasi lewat ponsel dalam 2 jam setelah melamar.
AI screening untuk rekrutmen massal: pertanyaan umum
2000→30
Unggah batch pelamar berikutnya dan dapatkan shortlist terurut dalam hitungan menit.
Tanpa kartu kredit