Inhireinhire

2,000 pelamar masuk.40 kandidat siap wawancara keluar.

Inhire melakukan skrining, asesmen, dan wawancara untuk setiap pelamar kampanye BPO Anda, lalu memeringkatnya. Rekruter Anda mulai dari kandidat yang sudah lolos babak pertama.

Skrining 100 Pelamar GratisLihat Cara Kerja

Tanpa demo. Tanpa kartu kredit. Mulai dalam hitungan menit.

Customer Service Agent

  1. Melamar

    2,000

    Pelamar

  2. Skrining AI

    500

    Lolos kriteria

  3. Asesmen

    120

    Kandidat terbaik

  4. Wawancara AI

    40

    Siap wawancara

  5. Wawancara langsung

    Rekruter bertemu kandidat yang sudah diperingkat

Contoh ilustrasi. Volume dan hasil aktual bervariasi menurut peran, kriteria skrining, dan kumpulan pelamar.

Target rekrutmen Anda ratusan orang. Babak pertama Anda masih memeriksa satu resume per satu.

  • Ribuan pelamar

    Satu kampanye bisa mendatangkan lebih banyak kandidat daripada yang sanggup dibaca tim Anda.

  • Menunggu membuat Anda kehilangan kandidat

    Semakin lama pelamar menunggu respons pertama, semakin banyak yang hilang.

  • Jam rekruter habis untuk pekerjaan berulang

    Peninjauan, penjadwalan, dan wawancara pertama bertambah seiring jumlah pelamar.

Satu alur kerja untuk seluruh babak pertama Anda.

01

Beri tahu Inhire seperti apa kandidat yang baik.

Masukkan deskripsi pekerjaan dan kriteria Anda: pengalaman customer service, syarat komunikasi, skill yang relevan, syarat shift, kualifikasi khusus peran.

Wawancara babak pertama yang berjalan sendiri.

Kandidat yang lolos kriteria Anda menyelesaikan wawancara AI babak pertama, sehingga tim Anda tahu lebih banyak tentang setiap orang sebelum menginvestasikan waktu untuk percakapan langsung.

  • Pertanyaan terstruktur

    Setiap kandidat mendapat pertanyaan yang sama, dinilai dengan kriteria yang sama.

  • Percakapan natural

    Kandidat mendapat wawancara berbentuk percakapan, bukan formulir.

  • Khusus peran

    Susun wawancara berdasarkan kebutuhan posisi tersebut.

Apa yang terjadi saat 2,000 pelamar masuk?

Biarkan AI menangani volume. Biarkan rekruter menangani orangnya.

  • Buka dan baca setiap CV

  • Susun shortlist di spreadsheet

  • Kirim asesmen dalam batch manual

  • Jadwalkan dan jalankan setiap wawancara pertama

  • Bandingkan catatan antar rekruter

Kecocokan resume baru permulaan.

Peran BPO membutuhkan lebih dari sekadar jabatan yang relevan. Tergantung perannya, Anda bisa menyusun skrining berdasarkan:

  • Komunikasi
  • Pengalaman relevan
  • Skill khusus peran
  • Kecocokan peran

Bangun proses Anda berdasarkan kebutuhan peran, bukan apa yang tertulis di CV.

Skrining untuk peran yang paling sering Anda rekrut.

  • Customer Service

    Cocokkan pelamar dengan kebutuhan layanan Anda.

  • Call Center

    Proses kumpulan pelamar besar lebih cepat.

  • Technical Support

    Temukan latar belakang teknis yang tepat.

  • Sales & Telemarketing

    Temukan kandidat yang layak dihubungi.

  • Back Office

    Kurangi skrining manual pada kampanye berulang.

  • Musiman & Ramp-Up

    Perbesar skrining saat volume melonjak.

Harga berdasarkan kandidat yang dievaluasi, bukan kursi rekruter.

Tool berbayar per kursi menjadi makin mahal setiap kali tim Anda bertambah untuk menangani gelombang rekrutmen.

Rekruter tanpa batas
Ajak seluruh tim tanpa membayar per kursi.
Bayar sesuai pemakaian
Kredit evaluasi mengikuti volume kandidat.
Layanan mandiri
Mulai tanpa harus memesan demo penjualan.

Pertanyaan dari tim rekrutmen BPO

Ya. Inhire membantu tim rekrutmen mengevaluasi kumpulan kandidat besar dengan skrining AI, asesmen, wawancara, dan pemeringkatan.

Skrining 100 pelamar pertama Anda gratis.

Lewati data contoh. Ambil posisi BPO yang sedang Anda rekrut saat ini, unggah pelamar sungguhan, dan lihat shortlist-nya.

Mulai Tantangan 100 Pelamar