Inhireinhire

2,000 pemohon masuk.40 calon sedia temuduga keluar.

Inhire menyaring, menilai, dan menemuduga setiap pemohon untuk kempen BPO anda, kemudian menyusun kedudukan mereka. Perekrut anda bermula dengan calon yang sudah melepasi pusingan pertama.

Saring 100 Pemohon PercumaLihat Cara Ia Berfungsi

Tiada demo. Tiada kad kredit. Mula dalam beberapa minit.

Customer Service Agent

  1. Memohon

    2,000

    Pemohon

  2. Saringan AI

    500

    Layak

  3. Penilaian

    120

    Calon terbaik

  4. Temuduga AI

    40

    Sedia temuduga

  5. Temuduga langsung

    Perekrut bertemu calon yang telah disusun kedudukan

Contoh ilustrasi. Volum dan keputusan sebenar berbeza mengikut peranan, kriteria saringan, dan kumpulan pemohon.

Sasaran pengambilan anda beratus orang. Pusingan pertama anda masih menyemak satu resume pada satu masa.

  • Beribu-ribu pemohon

    Satu kempen boleh membawa lebih ramai calon daripada yang mampu dibaca oleh pasukan anda.

  • Menunggu menyebabkan anda kehilangan calon

    Semakin lama pemohon menunggu maklum balas pertama, semakin ramai yang hilang.

  • Jam perekrut habis untuk kerja berulang

    Semakan, penjadualan, dan temuduga pertama bertambah dengan setiap pemohon.

Satu aliran kerja untuk seluruh pusingan pertama anda.

01

Beritahu Inhire rupa calon yang baik.

Masukkan huraian kerja dan kriteria anda: pengalaman khidmat pelanggan, keperluan komunikasi, kemahiran berkaitan, keperluan syif, kelayakan khusus peranan.

Temuduga pusingan pertama yang berjalan sendiri.

Calon yang melepasi kriteria anda melengkapkan temuduga AI pusingan pertama, supaya pasukan anda tahu lebih banyak tentang setiap orang sebelum melaburkan masa dalam perbualan langsung.

  • Soalan berstruktur

    Setiap calon menerima soalan yang sama, dinilai berdasarkan kriteria yang sama.

  • Perbualan semula jadi

    Calon mendapat temuduga berbentuk perbualan, bukan borang.

  • Khusus peranan

    Bina temuduga berdasarkan keperluan jawatan tersebut.

Apa yang berlaku apabila 2,000 pemohon tiba?

Biarkan AI mengendalikan volum. Biarkan perekrut mengendalikan manusia.

  • Buka dan baca setiap CV

  • Bina senarai pendek dalam spreadsheet

  • Hantar penilaian dalam kelompok manual

  • Jadualkan dan jalankan setiap temuduga pertama

  • Bandingkan nota antara perekrut

Padanan resume hanyalah permulaan.

Peranan BPO memerlukan lebih daripada jawatan yang berkaitan. Bergantung pada peranan, anda boleh membina saringan berdasarkan:

  • Komunikasi
  • Pengalaman berkaitan
  • Kemahiran khusus peranan
  • Kesesuaian peranan

Bina proses anda berdasarkan keperluan peranan, bukan apa yang tertulis pada CV.

Saring untuk peranan yang paling kerap anda ambil.

  • Khidmat Pelanggan

    Padankan pemohon dengan keperluan perkhidmatan anda.

  • Pusat Panggilan

    Uruskan kumpulan besar dengan lebih pantas.

  • Sokongan Teknikal

    Cari latar belakang teknikal yang sesuai.

  • Jualan & Telemarketing

    Cari calon yang wajar dihubungi.

  • Back Office

    Kurangkan saringan manual pada kempen berulang.

  • Bermusim & Ramp-Up

    Skalakan saringan apabila volum melonjak.

Harga berdasarkan calon yang dinilai, bukan kerusi perekrut.

Alat berharga per kerusi menjadi semakin mahal setiap kali pasukan anda bertambah untuk menampung gelombang pengambilan.

Perekrut tanpa had
Bawa seluruh pasukan anda tanpa bayaran per kerusi.
Berasaskan penggunaan
Kredit penilaian meningkat mengikut volum calon.
Layan diri
Mulakan tanpa menempah demo jualan.

Soalan daripada pasukan pengambilan BPO

Ya. Inhire membantu pasukan pengambilan menilai kumpulan calon yang besar dengan saringan AI, penilaian, temuduga, dan penyusunan kedudukan.

Saring 100 pemohon pertama anda secara percuma.

Langkau data contoh. Ambil peranan BPO yang sedang anda ambil sekarang, muat naik pemohon sebenar, dan lihat senarai pendek.

Mulakan Cabaran 100 Pemohon