HR Strategic & Analytics

Human ResourcesIdeact AI

About this role

Tanggung Jawab Utama:

Mengembangkan dan mengelola dashboard analitik SDM (Turnover, Performance, Rekrutmen, dan Retensi).
Menganalisis tren data karyawan untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait manajemen talenta.
Merancang dan mengevaluasi strategi perencanaan tenaga kerja jangka panjang (Strategic Workforce Planning).
Bekerja sama dengan tim IT/AI Engineer untuk mengoptimalkan sistem HRIS dan otomatisasi data reporting.

Kualifikasi & Persyaratan (Untuk Internal Karyawan):

Status Karyawan: Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 2 tahun di perusahaan.
Pengalaman: Memiliki latar belakang di bidang HR Generalist, Kompensasi & Benefit, atau Data Analyst minimal 2-3 tahun.
Keahlian Teknis: Mahir dalam menggunakan Excel (Advanced), memiliki pengalaman dengan tools BI (Tableau/Power BI), atau sistem HRIS perusahaan.
Kompetensi: Memiliki kemampuan analisis data yang kuat, critical thinking, serta kemampuan komunikasi yang baik untuk menyajikan data kepada C-Level.
Nilai Kinerja: Memiliki nilai evaluasi kinerja (KPI) minimal "Baik/Sangat Baik" dalam 2 siklus penilaian terakhir.

Requirements

Advanced Excel (pivot, lookup, data modeling), dashboard visualization tools (Power BI/Tableau/Looker Studio), data preparation, and basic automated reporting.

Minimum 2-3 years of experience in HR analyst, organizational development, or generalist roles with heavy exposure to handling workforce data and metrics.

Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, Statistics, Industrial Engineering, or Information Systems.

Optional but highly preferred: Certified HR Analyst, Data Analytics Certification, or advanced dashboard design training.

Structured and professional resume layout, clear presentation of metrics-driven achievements (e.g., "reduced overtime by X%"), and error-free formatting.

Apply for this position