All positions
HR Strategic & Analytics
Human ResourcesPT Inovasi Otentik Indonesia
About this role
Tanggung Jawab Utama:
- Mengembangkan dan mengelola dashboard analitik SDM (Turnover, Performance, Rekrutmen, dan Retensi).
- Menganalisis tren data karyawan untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait manajemen talenta.
- Merancang dan mengevaluasi strategi perencanaan tenaga kerja jangka panjang (Strategic Workforce Planning).
- Bekerja sama dengan tim IT/AI Engineer untuk mengoptimalkan sistem HRIS dan otomatisasi data reporting.
Kualifikasi & Persyaratan (Untuk Internal Karyawan):
- Status Karyawan: Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 2 tahun di perusahaan.
- Pengalaman: Memiliki latar belakang di bidang HR Generalist, Kompensasi & Benefit, atau Data Analyst minimal 2-3 tahun.
- Keahlian Teknis: Mahir dalam menggunakan Excel (Advanced), memiliki pengalaman dengan tools BI (Tableau/Power BI), atau sistem HRIS perusahaan.
- Kompetensi: Memiliki kemampuan analisis data yang kuat, critical thinking, serta kemampuan komunikasi yang baik untuk menyajikan data kepada C-Level.
- Nilai Kinerja: Memiliki nilai evaluasi kinerja (KPI) minimal "Baik/Sangat Baik" dalam 2 siklus penilaian terakhir.
Requirements
Skills
- Advanced Excel (pivot, lookup, data modeling), dashboard visualization tools (Power BI/Tableau/Looker Studio), data preparation, and basic automated reporting.
Experience
- Minimum 2-3 years of experience in HR analyst, organizational development, or generalist roles with heavy exposure to handling workforce data and metrics.
Education
- Bachelor's degree in Psychology, Human Resources, Statistics, Industrial Engineering, or Information Systems.
Certifications
- Optional but highly preferred: Certified HR Analyst, Data Analytics Certification, or advanced dashboard design training.
CV Quality
- Structured and professional resume layout, clear presentation of metrics-driven achievements (e.g., "reduced overtime by X%"), and error-free formatting.
Apply for this position